Kayleigh Segaert

PEOPLE

Travail sûr et significatif

La valeur la plus importante de notre société consiste en nos employés. C’est pourquoi nous attachons une grande importance à leur santé et à leur bien-être et investissons continuellement dans la formation et le développement et dans toutes les ressources nécessaires à un environnement de travail sûr et agréable. De cette manière, nous garantissons des conditions de travail optimales.

  • Audit du bien-être Mensura: audit de la loi du Codex sur le bien-être au travail par une partie externe indépendante comme base d’un nouveau Plan Mondial de Prévention
  • Dans le cadre du CAO104, nous avons signé une politique avec les partenaires sociaux qui met l’accent sur un travail flexible et réalisable
  • Une comité de prévention et de protection au travail active, en tant qu’organe de contrôle interne, supervise notre politique
  • Au sein de Mowi il existe une politique «diversité et intégration» par laquelle l’entreprise veut s’assurer que chaque employé est accepté tel qu’il est et bénéficie de l’égalité des chances; Mowi voit la diversité comme un enrichissement
  • Mowi Belgium propose des formations internes et externes à son personnel, ainsi que des formations adaptées pour les locuteurs non natifs
  • Nous adhérons aux valeurs de l’Initiative de Conformité Sociale en Entreprise ou BSCI (Business Social Compliance Initiative); une responsabilité sociale démontrable est donc une exigence importante que nous imposons à nos fournisseurs
  • Mowi Belgium aspire à la meilleure politique de communication possible
  • Tous les employés et partenaires externes doivent suivre le Code de Conduite de Mowi pour garantir un comportement éthique
  • Mowi Belgium entreprend des activités «d’engagement communautaire» telles que la collaboration avec les banques alimentaires et les entreprises adaptées à travers lesquelles elle souhaite soutenir les organisations de la société civile pour améliorer la qualité de vie
  • Approche participative de tous les projets d’amélioration avec une analyse approfondie des parties prenantes
  • Projets d’optimisation pour l’amélioration de l’ergonomie location de vélos
  • Optimisation de la politique d’accueil avec le job coaching et la Réalité Étendue